23/01/2015

Comparando a proposta atual com a do ano anterior, conseguimos melhorias nas reuniões entre os sindicatos e a empresa. Os avanços foram tanto nas metas, no aumento do número de salários, como na diminuição do número de indicadores, mais o pagamento e apuração dos resultados, cujo período passa a ser semestral. Exemplo: de 01/01/2007 até 30/06/2007 e de 01/07/2007 a 31/12/2007, cujo pagamento do primeiro semestre é até 31/08/2007 e do segundo semestre é até 28/02/2008. Neste boletim, estão sendo informados apenas os exemplos que atendem o maior número de trabalhadores não abrangidos pelo PIV, mas nas assembléias foram informados todos os grupos contemplados neste acordo. Para os demais colaboradores não abrangidos pelo PIV, o objetivo em salários para o ano de 2007 é de 1,5 salários. Para coordenadores e gerentes de produtos é de 2,0 salários. Vale esclarecer:100% é a meta totalmente atingida e 200% é a meta superada, que poderá variar de 0% a 200%. A seguir, vamos dar alguns exemplos dos percentuais que representam cada um dos componentes: 

Unidade de negócios – Varejo, corporativo e internet.
COMPONENTES DOS DEMAIS COLABORADORES 

EMPRESA	ÁREA	DEPTO	INDIVIDUAL
10%	10%	50%	30%

Neste caso, se o empregado alcançou as metas individuais em 100% e o seu departamento também alcançou as metas em 100%, no final do semestre pode considerar o resultado ganho de 0,6 do salário. Falta ainda considerar os 10% das metas da empresa e os 10% da área, no semestre.
Área de suporte-Finanças, RH, Jurídico, Assuntos Regulatórios, Engenharia e Operações, regionais e cidades. 

COMPONENTES DOS DEMAIS COLABORADORES 

EMPRESA	ÁREA	DEPTO	INDIVIDUAL
30%	40%	0%	30%

Neste caso, se o empregado alcançou as metas individuais em 100% no final do semestre e o departamento alcançou em 100% das metas, pode considerar o resultado ganho de 0,525 do salário no semestre. Falta considerar ainda os 30% das metas da empresa no semestre. 
Não podemos esquecer que, uma vez superadas as metas no semestre, este valor poderá dobrar. 
Maiores informações nas páginas eletrônicas do SINTTEL-PR, SINTTEL-SC e SINTETEL-SP