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Durante as assembleias, a maioria dos trabalhadores da TIM aprovam, em todos os estados filiados à FENATTEL, a proposta para o Acordo Coletivo 2018/2020.

 

A Comissão de Negociação da FENATTEL negociou uma excelente proposta de Acordo Coletivo para os trabalhadores, garantindo ganhos reais em salários e benefícios, além de outros  importantes avanços sociais. Praticamente 100% dos trabalhadores aprovaram a proposta e parabenizaram a Comissão pela negociação excelente. 

 

A proposta negociada pela FENATTEL combate a reforma trabalhista, que foi aprovada para aniquilar a classe trabalhadora.

 

Veja os principais itens da proposta aprovada pelos trabalhadores:

 

• Abono salarial indenizatório: será de R$ 1.850,00 para todos os empregados pagos em 28/09/2018.

 

• Antecipação do adiantamento do PPR/2018: todos os elegíveis receberão o valor de um salário em 28/09/2018.

 

• Reajusta salarial: o salário será reajustado em 4% em junho de 2019, garantindo o INPC.

 

• Auxílio Creche/Babá: reajuste de 7% com ganho real. O valor será de R$ 450 já em setembro de 2018.

 

• Auxílio Dependente PNE: 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 770,00 já em setembro de 2018.

 

• Vale Alimentação: todos tiveram reajuste com ganho real de 4,5%  já em setembro de 2018.

 

• Dia do Operador de callcenter: em 04 de julho os empregados com cargo CR I, II, III, IV terão o dia remunerado com adicional de 100% ou folga concedida pela empresa. 

 

• Folgas de Final do Ano: além dos dias 24 e 31/12 que foram garantidos nesta negociação, serão folgas não compensadas também os dias 26, 27 e 28/12, somando assim 11 dias no final do ano. Exceto para as áreas de atendimento a clientes, risco para o negócio e atividades inadiáveis. Outro avanço é que ainda sim poderá o gestor da área por prerrogativa dele liberar parte da equipe.

 

• Jornada de 7h12: possibilidade da jornada de 7h12 x 5 dias na semana para as áreas de back-oficce.

 

• Adiantamento do 13º: se o empregado não quiser receber o adiantamento do 13º salário poderá optar no RH. A regra do pagamento da primeira parcela em fevereiro continua valendo.

 

• Auxílio Funeral: o reembolso passou de R$ 3.740,00 para R$ 5.500,00.

 

• Licença Paternidade: já era superior passou agora de 15 dias para 20 dias.

 

• Acrescidas outras cláusulas e mantidas as demais cláusulas vigentes do Acordo Coletivo.

 

 

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