Acordo da LIQ Contax na Bahia supera, em muito, negociação mal feita em outro estado do Nordeste
24/09/2018 | FENATTEL
Os trabalhadores da LIQ na Bahia, orientados pelo SINTTEL-BA, mostraram-se unidos e organizados, e superaram as dificuldades criadas por um péssimo acordo fechado em Pernambuco, muito antes da negociação com outros estados ter início.
Valeu a pressão e disposição de luta da diretoria do Sinttel-BA, com o companheiro Joselito à frente. O melhor ACT com a LIQ nasceu dessa mobilização!
ACT da LIQ :
Os trabalhadores e as trabalhadoras da LIQ aprovaram a proposta para fechamento dos Acordos Coletivos de Trabalho 2018 e 2019. Foram contabilizados 5397 votos a favor da proposta, 786 contra, 26 brancos e 06 votos nulos. Os votos foram coletados durante as assembleias realizadas no dia 19 em todos os sites da empresa.
Veja na tabela os votos contabilizados em cada site:
Site |
A favor |
Contra |
Nulos |
Brancos |
Total de votos |
Boa Viagem |
3214 |
564 |
06 |
17 |
3801 |
Comércio |
1713 |
148 |
00 |
05 |
1866 |
Cabula |
470 |
74 |
00 |
04 |
548 |
TOTAL DE VOTOS |
5397 |
786 |
06 |
26 |
6215 |
Conforme destacado em toda a campanha, o objetivo do Sinttel Bahia foi garantir aos trabalhadores da LIQ reajustes acima da inflação nos benefícios, não congelamento de salários e um abono que recuperasse as perdas acumuladas nos últimos meses. Esses objetivos foram alcançados e tivemos uma proposta diferenciada dos demais estados.
Principais itens da proposta aprovada:
Quem recebe abaixo do piso (jornada inferior a 180h)
- Abono de R$ 153, se foi efetivado até 15 de janeiro/18 e continua na empresa, ou proporcional, se foi contratado a partir de 16 de janeiro/18;
- Piso salarial proporcional a R$ 954 de outubro a dezembro/18 e proporcional ao novo salário mínimo a partir de janeiro/19 (há projeção de que seja R$ 1006)
- Reajuste de 2% nos benefícios (VA/VR, auxílio creche e PNE) de julho a dezembro/18 e mais 1% a partir de janeiro/19
Para quem recebe o piso salarial (jornada de 180h)
- Abono de R$ 153, se foi efetivado até 15 de janeiro/18 e continua na empresa, ou proporcional, se foi contratado a partir de 16 de janeiro/18;
- Piso salarial de R$ 954 de outubro a dezembro/18 e novo salário mínimo a partir de janeiro/19 (há projeção de que seja R$ 1006)
- Reajuste de 2% nos benefícios (VA/VR, auxílio creche e PNE) de julho a dezembro/18 e mais 1% a partir de janeiro/19.
OBS: os teleoperadores que recebem acima do piso terão assegurada a manutenção da diferença salarial em janeiro/19.
Para quem recebe acima do piso (jornada de 220h)
Abono de 10,86% do salário sendo assegurado o valor mínimo de R$ 153;
Reajuste salarial de 1,81% a partir de janeiro/19;
Reajuste de 2% nos benefícios (VA/VR, auxílio creche e PNE) de julho a dezembro/18 e mais 1% a partir de janeiro/19.
CLÁUSULAS SOCIAIS VÁLIDAS PARA TODOS
- Adição de mais um dia para acompanhamento de filho (até 12 anos) em reunião escolar passando de 4 para 5 dias;
- Adição de mais um dia para acompanhamento de filho (até 12 anos) ao médico, passando de 7 para oito dias, para quem tem um filho, e de 8 para 9 dias, para quem dois ou mais filhos.
- Manutenção dos postos de trabalho na Bahia;
- Prazo de trinta dias para comunicação de alteração dos critérios da Remuneração Variável.