VIVO inicia mal as negociações do Acordo Coletivo 2025

Na quarta-feira, 17/09, aconteceu a segunda rodada de negociações entre a Comissão da FENATTEL e a VIVO.

A VIVO apresentou uma proposta para pagamento somente em 2026, alterações no plano de saúde, jornada de trabalho aos sábados, atestado médico e homologação. E simplesmente ignorou a pauta de reivindicação aprovada pelos trabalhadores.

O PLANO DE SAÚDE foi o primeiro item, no qual a operadora reclamou sobre os altos índices de reajuste que foram aplicados nos últimos anos e que estaria insustentável. A empresa sinalizou a intenção de cobrar mensalidades dos dependentes e retirar a possibilidade de mudanças de categoria nos planos.

De imediato, a FENATTEL se posicionou contrária às mudanças e reforçou que nesse benefício não se mexe.

A FENATTEL está em campanha nacional pelo FIM da Jornada 6×1, e a VIVO vem na contramão querendo expandir essa jornada para algumas áreas administrativas.

Para justificar a não aplicação do reajuste na data-base, a VIVO alegou que qualquer correção nos salários e benefícios neste ano geraria pressão orçamentária e, por isso, apresentou uma proposta só para 2026, e ainda bem abaixo do INPC do período (5,05%). Veja a seguir:

•⁠ ⁠Reajuste salarial: 3,78%, a partir de agosto de 2026 + abono de 50% do salário nominal de agosto, piso de R$ 1.600,00, com pagamento em novembro de 2025.

•⁠ ⁠VA/VR: reajuste de 3,78% em agosto de 2026 + abono compensatório de 41,50%, com pagamento em novembro.

•⁠ ⁠Demais benefícios: 3,78% em março de 2026.

A Comissão ficou indignada com a proposta precarizadora da VIVO e RECUSOU imediatamente. Reafirmou ainda a importância de discutir a Pauta de Reivindicação aprovada pelos trabalhadores.

Na ocasião, a FENATTEL abordou a mudança que a empresa aplicou no Mobility. O aumento de três dias de trabalho presencial tem afetado a rotina da maioria dos trabalhadores, principalmente os pais de crianças atípicas, que tiveram que rever todos os tratamentos e acompanhamentos anteriormente planejados.

Mesmo a empresa sendo contrária ao modelo anterior, a FENATTEL está insistindo para que a VIVO discuta internamente e reveja essa decisão.

A Comissão de Negociação dos trabalhadores cobrou agilidade e respeito às reivindicações da categoria.

✅ PPR

A FENATTEL insistiu em negociar o PPR 2026, para garantir a antecipação em julho do próximo ano. Um dos pleitos é melhorar o target, porém a VIVO se negou. Ou seja, o PPR não está garantido.

Diante dessas propostas ridículas, a reunião foi encerrada. Uma nova reunião foi agendada para 29/09/25.

Os representantes da empresa receberam os pleitos da bancada laboral e irão discutir internamente, para depois dar uma devolutiva à comissão.

Acompanhe as informações pelo site e pelas redes sociais da FENATTEL.