Fenattel antecipa pagamento do PPR da Vivo e garante pagamento sem o desconto proposto pela empresa

A comissão de negociação da FENATTEL participou da última rodada de negociações com a VIVO para tratar do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2026.

Durante as negociações, a empresa propôs a inclusão de uma cláusula que previa o desconto de 35% do valor do PPR para a quitação de dívidas de trabalhadores com a própria VIVO. A comissão rejeitou de forma firme e imediata essa proposta, por entender que a vida financeira e pessoal dos trabalhadores não pode ser objeto de interferência patronal nem de negociação coletiva.

Mudamos a data de pagamento da antecipação

Outro importante avanço conquistado foi a antecipação da primeira parcela do PPR. A empresa pretendia realizar o pagamento apenas em 31 de julho, mas a representação dos trabalhadores pressionou e garantiu a antecipação para o dia 24 de julho de 2026, para os trabalhadores admitidos até 30/06/26 e ativos até 07/07/26.

👉 Administrativo, Loja e Atendimento sem variável: 1,0 salário
👉 Campo e Atendimento com variável: 0,5 salário

A luta pela equiparação dos targets do PPR continua

Atualmente, os trabalhadores das áreas de campo e atendimento que recebem remuneração variável têm target equivalente a 1,1 salário, enquanto os demais empregados possuem target de 2,4 salários.
A comissão voltou a cobrar o fim dessa desigualdade, reforçando o entendimento de que o PPR deve ser igual para todos os trabalhadores.

Durante as negociações, reivindicamos a elevação dos dois targets. A empresa assumiu o compromisso de aumentar o target dos trabalhadores que hoje recebem 1,1 salário, durante a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho de 2026, mas não garantiu a equiparação total.

Seguiremos lutando pela equiparação imediata dos targets ou pela definição de um cronograma que assegure essa igualdade.