NEGOCIAÇÃO COM A VIVO AVANÇA: COMISSÃO DA FENATTEL CONQUISTA MELHORIAS NA PROPOSTA FINAL E ENCAMINHA DECISÃO AOS TRABALHADORES

A empresa apresenta proposta final para o ACT 2026/2027, com avanços no abono salarial, PPR e benefícios. Assembleias deverão ocorrer até 10 de novembro.

A FENATTEL e os sindicatos filiados participaram, nesta quinta-feira (29 de outubro), de mais uma importante rodada de negociação com a Vivo para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027. A empresa apresentou sua proposta final, que contempla avanços conquistados pela representação sindical, especialmente no abono salarial, na Participação nos Resultados (PPR) e em benefícios destinados aos trabalhadores.

A Comissão Nacional de Negociação deliberou pelo encaminhamento da proposta às assembleias, garantindo que os trabalhadores tenham acesso às condições apresentadas e possam decidir sobre sua aprovação.

Confira os principais pontos da proposta final

Reajuste salarial e abono
A proposta prevê reajuste salarial de 100% do INPC em agosto de 2027, além de um abono salarial de 80% do salário nominal de agosto de 2026, com valor mínimo de R$ 1.600,00.
O pagamento do abono está previsto para 27 de novembro de 2026, condicionado à aprovação da proposta e à assinatura do Acordo Coletivo dentro do prazo estabelecido.
Os pisos salariais também terão reajuste de 100% do INPC em agosto de 2027.

Vale-refeição e vale-alimentação
A negociação também garantiu avanços nos benefícios de alimentação, com reajustes diferenciados:
Administrativo: reajuste de 4% em agosto de 2027 e abono indenizatório de 44% sobre o valor vigente no ACT 2025/2026.
Demais segmentos, incluindo campo, lojas e atendimento: reajuste de 5,5% em agosto de 2027 e abono indenizatório de 60,5% sobre o valor vigente no ACT 2025/2026.
O pagamento dos abonos referentes à alimentação está previsto para 26 de novembro de 2026.

PPR 2026: avanço para campo e atendimento
Outro resultado importante da negociação foi a melhoria nas condições da Participação nos Resultados (PPR).
Para os trabalhadores de campo e atendimento abrangidos pelo Programa de Remuneração Variável (PRV), a referência de pagamento passou de 1,1 para 1,4 salário, com aplicação já no exercício de 2026.

A mudança representa um avanço na valorização desses profissionais.

Auxílio-creche e auxílio-babá nas lojas
A proposta também contempla aumento real nos benefícios de auxílio-creche e auxílio-babá para as trabalhadoras das lojas próprias da Vivo.
O valor máximo de cada benefício passa a ser de R$ 525,00, a partir de setembro de 2026.

Demais benefícios e condições de trabalho
Os demais benefícios terão reajuste de 4% em setembro de 2026, com exceção da quilometragem, prevista para janeiro de 2027, e da locação de veículos, prevista para agosto de 2027.

A proposta também preserva as demais condições do ACT vigente e do Acordo de Teletrabalho, com reajuste de 4% na ajuda de custo do teletrabalho.

FENATTEL cobra igualdade nos benefícios e planejamento para 2027
Durante as negociações, a FENATTEL e a Comissão Nacional reforçaram uma reivindicação considerada fundamental: a equalização dos benefícios entre os diferentes segmentos da empresa.
A representação sindical destacou que as diferenças existentes entre trabalhadores da mesma empresa precisam ser enfrentadas, pois geram insatisfação e dificultam a construção de condições mais equilibradas para toda a categoria.

Diante disso, foi solicitado que a Vivo inclua essa reivindicação no planejamento e no provisionamento orçamentário de 2027, permitindo avanços concretos nas próximas negociações.

A FENATTEL reafirma que a valorização dos trabalhadores deve contemplar não apenas os salários, mas também a melhoria e a equiparação dos benefícios.
Jornada de trabalho e escalas também estão na pauta

A proposta apresentada pela empresa prevê o compromisso de aplicação da Emenda Constitucional 141, mencionada no documento de negociação, com manutenção das condições atuais até a revisão das cláusulas do ACT relacionadas à jornada de trabalho, à carga horária de 36 horas e ao banco de horas.

Assembleias até 10 de novembro: trabalhadores terão a palavra final
Após a apresentação da proposta final, a Comissão Nacional de Negociação decidiu encaminhar o conteúdo para avaliação dos trabalhadores nas respectivas bases sindicais.
As assembleias deverão ocorrer até 10 de novembro de 2026. Os sindicatos filiados serão responsáveis pela convocação e organização das assembleias, divulgando as orientações específicas para participação dos trabalhadores.

A FENATTEL destaca que os avanços apresentados são resultado de um processo de negociação marcado pela cobrança permanente de melhores condições salariais e sociais.
Embora a proposta apresente melhorias em pontos importantes, a Federação reforça que ainda existem reivindicações a serem enfrentadas, especialmente a equalização dos benefícios e a ampliação da valorização dos trabalhadores em todos os segmentos da Vivo.

A decisão final caberá aos trabalhadores, por meio das assembleias soberanas realizadas pelos sindicatos.
A FENATTEL e seus sindicatos filiados seguem unidos, defendendo uma negociação coletiva forte, transparente e comprometida com os direitos e a valorização da categoria de telecomunicações.