FENATTEL e TIM fecham negociação do ACT 2022/2024 e PPR. Trabalhadores são convocados para as assembleias
31/08/2022 | FENATTEL
Os sindicatos filiados à FENATTEL e a Tim finalizaram as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho2022/2024 dos PPRs 2023 e 2024. A reunião online, ocorreu na última segunda-feira (29/08). Por quase 12 horas, vários intervalos e um vai e vem de propostas e contrapropostas, os Sindicatos brigaram incansavelmente por propostas que atendam às necessidades e reconheçam os trabalhadores. Confira os principais itens da proposta final negociada entre a FENTATEL e a Tim: -Reajuste de 8% para o setor administrativo (exceto executivo), pago em fevereiro 2023. -Reajuste de 8,5% para os pisos salariais, pago em fevereiro de 2023. -Reajuste de 8,5% para lojas e callcenter, pago em dezembro de 2022. -Abono de 45% (valor mínimo de R$ 1.200,00) a ser pago em 1º de outubro/22. - VR/VA de Natal no valor de R$ 400,00 a ser realizado no benefício relativo ao mês de dezembro/2022. - Reajustes Auxílio Alimentação/Refeição • Administrativos em geral: 14% • Lojas e callcenter: 10% - Reembolso creche/babá/assistência pré-escolar – 14,75% de reajuste a partir de dezembro de 2022 sendo o novo valor limite mensal de R$ 700,00. - Adiantamento do PPR 2022 – pagamento de 1,5 salários em 30/09/2022. - Ajuda de custo teletrabalho callcenter – 11,11% de reajuste a partir de dezembro de 2022 sendo o valor limite mensal de R$ 100,00. Com relação às cláusulas sociais, foi apresentada novas cláusulas. Veja: -Teletrabalho para todos(as) nos dias dos jogos do Brasil na Copa do Mundo. -Teletrabalho como opção para mãe após a licença maternidade: 90 dias. -Antecipação da primeira parcela do 13º salário dos anos de 2023 e 2024, já contemplando o reajuste, em 15/fev/23 e em 10 de /fev/ 24. -Modalidade de teletrabalho para pessoas com deficiência; -Permitirá o telebralho em caso de força maior: calamidade pública, greve no transporte, etc. -Do dia 26 ao dia 30 de dezembro de 2022 o expediente poderá ser cumprido de forma não presencial. -Folga dominical, será organizada escala de revezamento assegurando ao empregado, de loja, no mínimo uma folga dominical dentro do mês calendário de trabalho. Vale lembrar que quem decide é o trabalhador! As entidades sindicais convocam os trabalhadores para avaliar a proposta em assembleias de 05 a 09 de setembro. Participe! Não deixe que os outros decidam por você.
