Telemont/Oi tem proposta de ACT 2015 recusada no ES

16/07/2015 | Tania Maria Trento

O sentimento de rejeição, manifestado durante as assembleias realizadas em Cachoeiro de Itapemirim, Colatina, Vitória, Linhares, São Mateus, Cariacica, Guarapari e Serra - municípios do ES - se confirmou na contagem dos votos urna coletora .

O resultado demonstra a insatisfação e a frustração dos/as empregados/as diante da proposta da empresa para o acordo coletivo 2015/2015. Participaram das assembleias 524 empregados/as. Destes/as 222 votaram SIM e 279 votaram NÃO. Apenas 5 trabalhadores/as se abstiveram.

A apuração dos votos aconteceu na manhã desta quinta-feira, 16/07/2015, na última assembleia, no pátio da empresa em Jardim Limoeiro, Serra, município da Grande Vitória.

Piso Nacional da Convenção Coletiva

A rejeição da proposta tem vários motivos, mas o que resalmente deixou os/as trabalhadores/as insatisfeitos é o Piso Salarial oferecido pela empresa, que está muito aquém do que é praticado no setor de telecomunicação no Brasil todo, garantido pela Fenattel na Convenção Coletiva Nacional assinada com o Sinstal.

A Telemont/Oi continua se negando a aderir essa Convenção Nacional das Prestadoras de Serviços em Telecom. “Com essa postura inflexível, os resultados não poderiam ser outros”, disse o diretor do Sinttel-ES, Wilson Leão. “Foram duas reuniões de negociação e, em nenhuma delas, a empresa quis resolver esse problema. É sempre o mesmo chororô.

O Sinttel-ES tentou melhorar os valores do auxílio-alimentação com pagamento retroativo, PPR, aluguel de carro, mas a empresa disse NÃO e IGNOROU o restante da nossa pauta de reivindicações”, destacou o diretor do Sinttel-ES, Vanderlei da Vitória. Na proposta da empresa, o reajuste oferecido foi de 8,34%. Auxílio-alimentação de R$ 18,00 (12,5% de reajuste) com 26 tíquetes mensais a partir de 1º de julho.

A empresa propôs implantar o Auxílio-creche de R$ 120,00 para empregadas a partir do 5º mês até o 16º mês de vida dos filhos e criar o auxílio para filhos especiais com 6 tíquetes a mais no auxílio-alimentação.

A empresa também ofereceu um abono de 5 tíquetes no mês de dezembro (R$ 90,00), caso o acordo fosse aprovado. A proposta também reduzia o banco de horas de 6 para 4 meses.

O restante das cláusulas financeiras seriam reajustadas em 8,34%. O que querem os/as trabalhadores/as:

• REAJUSTE SALARIAL – 10%;

• AUXÍLIO – ALIMENTAÇÃO de R$20,00 (valor facial) com participação trabalhador em 5%;
  Manter o benefício integral nos casos de férias e qualquer afastamento por doença até 90 dias inclusive atestados médicos e durante o afastamento por Licença-Maternidade;

• AUXÍLIO CRECHE de R$350,00 estendido para todos os empregados;
   
• CESTA BÁSICA de R$150,00 para todos;
   
• REAJUSTE LOCAÇÃO DE VEÍCULO de 10% e pagamento da locação integral nas férias, nos afastamentos de até 30 dias e quando do desligamento sem justa causa pela empresa;
   
• SEGURO DO VEÍCULO AGREGADO:
  a empresa deve arcar com 100 % do custo do seguro total do veículo;
   
• Programa de Participação de Resultados (PPR) de um SALÁRIO BASE;
   
• ASSISTÊNCIA MÉDICA – Participação do trabalhador de 20% no valor da mensalidade e na co-participação. Para os dependentes a empresa custeará 50% no valor da mensalidade e coparticipação na utilização do plano;
   
• Que a empresa pague os Pisos Salariais da CCT Nacional

Piso da categoria estabelecido ...............................................R$ 868,00

Piso para IRLA.............................................................................R$ 1.116,00

Piso para LIGADOR....................................................................R$ 1.116,00

Piso para atendente...................................................................R$ 1.066,00

Piso para Técnico de Telecomunicações..............................R$ 1.240,00

Piso para Cabista.......................................................................R$ 1.240,00

Piso para Técnico ADSL............................................................R$ 1.463,00

Piso para Técnico em Fibra Óptica.........................................R$ 1.580,00

Piso para Técnico Multi Função Par metálico (LA, ADSL, TUP, OI TV)………………R$ 1.464,00

Piso para Técnico Multi Função Fibra Óptica (LA, ADSL, TUP, OI TV)………………R$ 1.590,00

A Convenção Nacional garantiu negociações unificadas, com pisos salariais e reajustes iguais para os/as trabalhadores/as.

Só a Telemont/Oi é que rejeita fazer parte desta Convenção. Alega que tem unidades e diretorias regionais diferentes e, por isso, o certo pra ela é fazer acordos em separado com os sindicatos de cada estado. A postura inflexível tem o objetivo de enfraquecer as negociações e demonstra pouca vontade da empresa em buscar uma solução problemas comuns nos estados onde atua.

A empresa, em momento algum se preocupou em melhorar o piso dos trabalhadores. Disse não ter condições financeiras para isso, que se o fizesse teria um impacto brutal em seu caixa. Citou, como exemplo, o piso salarial do técnico multiskil que, para contemplá-lo a empresa teria que dar um reajuste muito além do INPC. Por outro lado, quer que um único trabalhador seja especialista e faça o trabalho de três, mas não quer reconhecer seu valor.

A empresa nunca manifestou o interesse de vir melhorando a cada ano os pisos, lembrando, ainda, que ao assumir o contrato da planta externa em abril/2010 não concedeu o reajuste da data base, deixando os salários congelados por dois anos.