Oi comparece à segunda rodada de negociação com a mesma ladainha indecente

26/11/2015 | FENATTEL

Os pontos do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016 da Oi foram rediscutidos em reunião breve com a Comissão Nacional da FENATTEL, ontem (25), na sede da empresa.

Os representantes da Oi voltaram a afirmar que não conseguirão atender as reivindicações e que “não seria possível atingir a correção dos salários e os demais benefícios pelo índice da inflação”.

Na ocasião, fizeram uma contraproposta completamente aquém de qualquer possibilidade de entendimento:

1) Manutenção do atual acordo coletivo até 31/10/2016;

2) Reajuste do tíquete alimentação/refeição em 5,5% (passando para R$ 28,80), a partir de dezembro;

3) Reajuste do auxílio-creche também em 5,5% (passando para R$ 416,80), a partir de dezembro;

4) Reajuste salarial de 4% apenas para quem recebe até R$ 2.000 e mesmo assim em janeiro.

A Comissão imediatamente rejeitou a proposta ridícula e defendeu que o reajuste de todos os pontos do atual Acordo Coletivo de Trabalho tem como ponto de partida a correção plena pelo INPC, ou seja, 10,33% e que a data-base tem que ser assegurada.

Foi exigido, ainda, que nas próximas reuniões, agendadas para 01 e 02 de dezembro, os dirigentes da Oi apresentem uma contraproposta que seja passível de avaliação por parte dos 15.500 trabalhadores da empresa.

O Diretor de Relações de Trabalho da Oi fez uma apresentação sobre o desempenho dos indicadores e a tendência de pagamento do Placar deste ano. As projeções são abaixo do esperado, com uma premiação por volta de 1,5 salários.

Em seguida, a Comissão pontuou diversas denúncias de problemas que tem afligido os trabalhadores da Planta Interna em todo o país, como: folgas obrigatórias, falta de água nos locais de trabalho, veículos sem ar-condicionado, não-pagamento de horas-extras por deslocamento, mudança de escala de trabalho, etc.

Neste caso, de comum acordo, um documento relatando as denúncias foi encaminhado às diretorias de RH e de Operações para que apresentem respostas e soluções nos próximos encontros.