Com isso, a FENATTEL informa que está revogada a orientação de suspensão das Assembléias da TIM.

As assembleias devem ser realizadas até a próxima 3ª e sugere-se contato com RHs locais para a realização das assembleias. Atenção ao calendário constante da carta anexa.

Participaram da reunião, o presidente Almir Munhoz, o secretario geral Luis Antonio, o coordenador da Comissão, Mauro Cava e pela empresa, o diretor Flavio Morelli além da Srta Tatiana (RTS)

Foi garantido o pagto do abono aos que saíram da empresa, foi incluída a garantia formal de manutenção das condições existentes,

O programa de alimentação será revisado  até abril 2015.

A empresa assumiu ainda um compromisso de aumentar o efetivo de contratados diretos, distribuindo vagas nacionalmente.

Além disso abaixo elencamos pontos relevantes do processo de negociação e das conquistas obtidas  que servem de balizamento para o discurso  nas assembleias

Os processos de negociação com a TIM – via Comissão Nacional de Negociação, já havia conquistado um avanço de 20% no target do PPR da TIM para os próximos dois anos (10% a cada ano), o que já garantiu um ganho real de 0,83% por ano.

A mais recente conquista foi para os consultores de call center. Eles tiveram um avanço expressivo no acelerador passando de 0,40% para 0,70% no atingimento das metas, o que dá um ganho de 30% de um salário. Isso equivale a mais 2,5% de ganho real mensal.

Para este grupo, que são mais de cinco mil trabalhadores, só de PPR o ganho real mensal pode chegar a 3,33%.

Com relação à proposta para o Acordo Coletivo 2014/2016, além da inclusão de 25 novas cláusulas sociais, conseguimos um reajuste de 9% para os pisos salariais de call center. Este percentual garante a esses trabalhadores um aumento real de 2,65%.

Aumento real para a maioria dos empregados em 8%

Aumento nas demais faixas de 7%

A firme negociação garantiu aumento real para quase todos, com exceção apenas dos managers que tiveram a reposição da inflação do período, ressaltando que este grupo de trabalhadores eram preteridos do reajuste há pouco tempo

Os auxílios creche e ao filho portador de deficiência foram reajustados em 8%.

O VR do call center passará para R$ 15, ou seja, reajuste de 7,1%. Enquanto que o VR das lojas passará para R$ 20,50. Isso equivale a uma correção de 7,9%. Os demais trabalhadores terão o valor do VR alterado para R$ 24.

Avançamos ainda nas conquistas sociais e negociamos cláusulas inéditas

• Licença para empregadas vítimas de violência doméstica

• Inclusão dependente legal – filhos de relações homoafetivas

• folga prêmio por tempo de empresa

• redução da jornada para empregados com sequelas decorrentes de LER/DORT

• Folgas no final de ano – folgas remuneradas nos dias 24 e 31 de dezembro

• Parcelamento de férias para empregados maiores de 50 anos

• Combate à discriminação

• Dependente cônjuge ou companheiro – reconhecimento do marido ou companheiro da empregada nas mesmas condições em se reconhece esposa ou companheira. Serão também reconhecidos como dependentes companheiro (as) do empregado (a) que mantenham com os mesmos relações homoafetivas.

• Dia do aniversário (happy day) – folga remunerada no dia útil de seu aniversário

• Salva guarda dos pré-aposentados

•Garantia formal de todas as condições pré existentes

•Aumento no Auxilio funeral de 13,3%

Duvidas podem ser esclarecidas com o companheiro Mauro Cava, coordenador da comissão e com o companheiro Luis Antonio, Secretário Geral da FENATTEL