Fenattel chama assembleias da Claro nos estados para trabalhadores decidirem
A nossa luta era pelo INPC integral e aumento real na data-base. A empresa tomou uma posição definitiva e não pretendem mudar de ideia, oferecendo o abono compensatório.
A Comissão de Negociação da Fenattel realizou diversas rodadas de negociação com os representantes da Claro, buscando garantir o reajuste integral na data-base, com 100% do INPC mais ganho real de 5% para salários e benefícios.
As reuniões foram marcadas por intensos debates. A Fenattel destacou que o reajuste na data-base é fundamental para os trabalhadores, pois impacta diretamente outras verbas salariais, como o PPR e demais benefícios.
Mesmo diante da resistência da empresa, a comissão conseguiu avanços importantes em relação às propostas iniciais, consideradas precárias.
Após muita insistência e esforço, foi apresentada a seguinte proposta final:
Resumo da proposta
– Abrangência: a proposta engloba o ACT e o PPR 2025, além do aditivo de jornada, com garantia da data-base em 1º de setembro.
– Reajuste salarial e piso: 4,05% a partir de janeiro de 2026. Executivos não elegíveis (em caso de liberalidade, será informado aos sindicatos).
– Abono compensatório: 33,25%, com valor mínimo de R$ 1.800 e teto de R$ 6.000, a ser pago até 10 dias após a aprovação.
Benefícios
– VR/VA: reajuste de 5,05% em setembro de 2025, com pagamento do retroativo no mês subsequente.
– Auxílio-creche: reajuste de 5,05% em setembro de 2025.
– PNE: reajuste de 29% em setembro de 2025.
– Demais benefícios (medicamentos e quebra de caixa): reajuste de 5,05% em setembro de 2025.
– A diferença dos benefícios será paga na folha de 30/11, e o retroativo do VR e VA será creditado em carga extra junto com a de dezembro.
Cláusulas sociais
– Justificativa de ausência: até 5 dias por ano para mulheres vítimas de violência doméstica, mediante apresentação de boletim de ocorrência.
– Definição dos cargos de confiança: modelo adotado pela TIM.
– Combo colaboradores: passa de 30% para 50% a partir de janeiro de 2026. O sistema informará às lojas sobre os aparelhos disponíveis em estoque.
– Aparelho subsidiado: direito a 1 aparelho por ano.
– Licença paternidade: soma de 30 dias, considerando 5 dias CLT + 10 dias (Claro) + 15 dias (Empresa Cidadã), com extensão para casais homoafetivos.
– Desligados após a data-base: direito proporcional de 1/12 avos.
– Manutenção das demais cláusulas do ACT.
PPR 2025
– Mantidas elegibilidade e forma de pagamento conforme minuta anterior.
Aditivo de jornada
– Manutenção da escala de trabalho.
– Reunião trimestral marcada para 18 de março.
A Fenattel reforça que a decisão final cabe aos trabalhadores, que deverão participar das assembleias convocadas nos estados, que serão realizadas até 21 de novembro.
A mobilização é essencial para que a categoria decida coletivamente sobre os rumos do acordo.
