O dia 25 de março foi uma data histórica para a categoria do teleatendimento em Salvador. Sinttel Bahia e trabalhadores realizaram uma greve em resposta aos prejuízos praticados pela LIQ, no site da Boa Viagem. O movimento foi iniciado às 6h e, embora a empresa tenha acionado a força policial para impedir o piquete, trabalhadores e Sindicato mostraram sua força e resistiram até às 19h. 

Durante o período da tarde foi realizada uma reunião incluindo uma comissão de trabalhadores, a diretoria da empresa e o Sinttel, que resultou no retorno dos prazos para regularização dos problemas que atormentam a categoria há meses, inclusive demitidos.

 Ao final, foi realizada uma assembleia com os presentes, na qual foi aprovado o retorno ao trabalho no sábado e a possibilidade de uma nova greve, caso a empresa descumpra os prazos estabelecidos ou não pague os salários no 5º dia útil. 

 

Irreverência e Luta

 

Como já é de notoriedade pública, os movimentos realizados pelo Sinttel Bahia sempre contam com intervenções artísticas a fim de descontrair e minimizar o sofrimento de quem já vem comendo o pão que a empresa amassou. Por isso, a Banda Tambores e Cores agitou a manifestação ao modo que o baiano gosta: tambores, palavras de ordem e canja no microfone. Para simbolizar o congelamento de salários desde janeiro de 2022, o Sinttel distribuiu picolé, além de água mineral. Tudo isso realizado com muita seriedade e cumprimentos das medidas sanitárias orientadas pelo poder público e órgãos de saúde. 

 

Participação da sociedade

 

 As mobilizações realizadas pela categoria sempre ganham repercussão na sociedade e dessa vez não foi diferente. Dirigentes do Sindialimentação somaram força ao ato grevista, além de transeuntes que prestavam solidariedade e pessoas que assistiam de casa a cobertura televisiva dada pelos principais meios de comunicação da Bahia.

 

Conquistas do movimento

 

Categoria que não foge à luta é categoria que conquista direitos. Confira abaixo os compromissos adotados pela LIQ após greve: 

Dia da greve – Abonado pela empresa para que trabalhador(a) não tenha prejuízo; 

Retaliação – Fica garantida a não retaliação e sanções aos participantes do ato;

 Homologações de desligados (as) entre agosto e janeiro/22 – Terá início em 30 de março no site da boa viagem, sendo realizadas 130 por dia;

 Desligados abril, maio, junho e julho – A empresa se comprometeu a informar sobre pagamento das parcelas e quitação dos acordos na primeira quinzena de abril; 

Desligados de agosto a janeiro/22 – pagará até 10/04 quem tem créditos até 1.200,00 e demais parcelas em maio, junho e julho de 2022 conforme acordo do Ministério Público do Trabalho(MPT) registrado em Ata; Fevereiro a abril de 2022 – dará resposta na 1ª quinzena de abril; 

Pagamento de salários referente ao mês de março - Até 5º dia útil de abril; Pagamento VR/VA – A partir de abril serão disponibilizados em 4 recargas, sendo realizada uma a cada semana, ou seja, 25% + 25% + 25% + 25%. A primeira recarga de 25% deverá ser realizada em 1º de abril. No mês de maio o VR/VA será disponibilizado em duas recargas quinzenais (50% + 50%). Em junho será normalizado para apenas uma recarga integral no primeiro dia útil; 

Vale transporte - A empresa ficou de avaliar a possibilidade de restabelecer o totem de recarga do Salvador Card, assim como adotar um novo sistema para recarga da empresa diretamente no cartão do trabalhador, evitando assim que os mesmos precisem fazer saques para depois recarregar em pontos de cargas; 

Comunicação interna – A fim de resolver as queixas de dificuldade de comunicação entre os gestores e operação, Sinttel e comissão solicitou a adoção de um canal único de comunicação para diálogos, divulgação de informações, conquistas e motivação;

 Remuneração Variável – Conforme denúncias sobre mudança do “gatilho” da Remuneração Variável (RV) sem aviso prévio, Liq terá prazo de oito dias para fazer levantamento e responder todo mecanismo, metas, critérios e pagamentos; 

Micro-ondas – A LIQ se comprometeu a disponibilizar mais micro-ondas a partir da segunda quinzena de abril;

 Treinamento para gestores - Sinttel e Comissão propuseram que a LIQ realize treinamento em 100% de sua gestão, com o objetivo de tornar a relação com o empregado mais acolhedora e humanizada. A empresa se comprometeu a iniciar o processo em abril ou maio; 

Banco de Horas - A empresa informou que o BH de março será pago até dia 31/03/22. Para os que estão armazenados nas nuvens desde 2020, a LIQ pediu prazo de 8 dias para levantar a quantidade e repassar para o Sindicato a programação dos pagamentos; 

Férias - O Sinttel cobrou o retorno imediato a LIQ obre a situação irregular de liberação e pagamentos de férias dos trabalhadores. A empresa informou que pela atual situação enfrentada não consegue dar seguimento aos trâmites de liberação de férias, mas que até segunda quinzena de abril dará uma resposta. Como se trata de um descumprimento da lei, o Sinttel disponibiliza o jurídico para os trabalhadores filiados que quiserem recorrer à Justiça. 

PARABÉNS AOS VALIOSOS GUERREIROS E GUERREIRAS DA LIQ! JUNTOS SOMOS MAIS FORTES! 

 

Acordo Coletivo de Trabalho

 

No dia 28 de março, conforme acordado, Sindicato e LIQ reuniram-se para discutir a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2022, cuja data base venceu desde 01 de janeiro do ano vigente. A empresa continua com proposta excludente, principalmente em relação aos (às) trabalhadores (as) com salário acima piso. Uma vergonha!

 Confira abaixo a esmola recusada pelo Sinttel:

 PISO SALARIAL PARA JORNADA DE 180 HORAS – Reajusta a partir do mês de abril, conforme salário mínimo vigente. Para jornadas inferiores será proporcional; 

ABONO PARA PISO – R$ 300,00 em 02 parcelas, a 1ª em até 30 dias após aprovação do acordo e a 2ª nos 30 dias subsequentes; 

ACIMA PISO – Reajuste de 4,3% a partir de junho/2022; 

ABONO ACIMA PISO – LIQ alega não ter recurso para pagar, ou seja, além do reajuste ser quase 60% abaixo da inflação, não terá abono; 

BENEFÍCIOS – Reajuste de 4,3% a partir de junho, sem retroativo; 

ACOMPANHAMENTO DE FILHOS (AS) AO MÉDICO E EM REUNIÃO ESCOLAR – Sindicato propôs que seja extensivo para todos os trabalhadores (as). A empresa irá avaliar a proposta; 

FOLGA EDUCAÇÃO PARA FILIADOS – SINTTEL propôs o aumento de uma folga para duas ao ano, sendo uma por semestre; 

FOLGA ANIVERSÁRIO – Sindicato propôs folga para filiados no dia exato de aniversário. Empresa ficou de avaliar e responder até o dia 06/04.